Quiz Ressources humaines en Allemagne

Quiz ressources humaines en Allemagne

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Y a-t-il un salaire minimum en Allemagne ?

A. Oui, mais il ne s'applique que dans les Länder de l'ancienne Allemagne de l'Ouest, l'Est conservant des minima inférieurs.

B. Oui, et il existe depuis 1950, à la même date que le salaire minimum français

C. Oui, un salaire minimum légal (le Mindestlohn) existe depuis le 1ᵉʳ janvier 2015 et s'élève à 13,90 € brut de l'heure en 2026.

D. Non, l'Allemagne n'a jamais instauré de salaire minimum légal : les rémunérations planchers sont fixées uniquement par les conventions collectives, secteur par secteur.

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Quelle est la durée légale du travail en Allemagne ?

A. 42 heures par semaine

B. 40 heures par semaine

C. 37 heures par semaine

D. 35 heures par semaine

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Quel est le nombre légal minimum de jours de congés payés par an en Allemagne ?

A. 20 jours

B. 15 jours

C. 25 jours

D. 30 jours

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La notion de 'cadre' existe-t-elle en droit du travail allemand ?

A. Oui, pour les salariés gagnant plus de 5 000 € brut par mois

B. Oui, le statut de cadre (Leitender Angestellter) est identique au droit français

C. Non, la notion de cadre est inexistante en Allemagne.

D. Oui, mais uniquement pour les plus de 10 ans d'ancienneté

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En quelle(s) langue(s) doit être rédigé le contrat de travail en Allemagne ?

A. En français, puisque la maison mère est française

B. Obligatoirement en allemand uniquement

C. En anglais, langue internationale des affaires

D. En allemand, ou de manière bilingue

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Comment fonctionne la clause de non-concurrence en droit du travail allemand ?

A. Elle est interdite par le droit allemand

B. En Allemagne, la clause de non-concurrence existe et ne peut pas être levée sans l'accord du salarié.

C. Elle dure automatiquement 2 ans après la rupture du contrat

D. Elle est identique au droit français et peut être levée unilatéralement par l'employeur après la rupture

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Existe-t-il une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) en Allemagne, comme en France ?

A. Oui, identique au système français

B. Non, mais une déclaration à la police est requise dans certains cas

C. Non, il n'existe pas de DPAE en Allemagne.

D. Oui, mais elle doit être faite 8 jours avant la prise de poste

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Quelles sont les obligations préalables à la première embauche pour l'employeur ?

A. Se déclarer uniquement auprès de la sécurité sociale

B. S'inscrire à la caisse des accidents du travail, obtenir un numéro employeur et effectuer une demande de numéro fiscal employeur pour la retenue à la source

C. Aucune démarche particulière

D. Publier l'offre d'emploi au registre du commerce

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Comment sont partagées les cotisations sociales entre employeur et salarié en Allemagne ?

A. L'employeur paie 100 % des cotisations patronales et le salarié 100 % des cotisations salariales

B. Il n'y a pas de cotisations patronales en Allemagne

C. L'employeur paie 80 % des cotisations, le salarié 20 %

D. Les cotisations sociales obligatoires se partagent par moitié entre employeur et salarié

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Qu'est-ce que la classe fiscale (Steuerklasse) et combien en existe-t-il ?

A. Il existe 6 classes fiscales déterminées par la situation familiale du salarié, qui influencent directement le montant de la retenue à la source

B. C'est le niveau hiérarchique du salarié, de 1 à 6

C. Il existe une seule classe fiscale en Allemagne

D. C'est le code APE du salarié, il en existe 3

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Qu'est-ce que le "Kirchensteuer" ?

A. C'est une taxe sur les billets de théâtre

B. C'est une taxe sur les voitures de société

C. C'est un impôt d'église prélevé par l'État sur les salariés qui déclarent une religion.

D. C'est une cotisation syndicale obligatoire

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Comment fonctionne la retraite complémentaire en Allemagne ?

A. Elle est entièrement financée par l'employeur sans participation du salarié

B. Elle est obligatoire et identique pour tous les salariés

C. Elle n'existe pas en Allemagne

D. Elle est facultative pour le salarié. Si ce dernier y souscrit, l'employeur doit abonder à hauteur d'au moins 15 % de la cotisation.

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Quelle est la durée pendant laquelle l'employeur paie le salaire en cas d'arrêt maladie longue durée ?

A. 90 jours

B. 7 jours

C. 21 jours

D. 42 jours

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Dans quel délai un salarié peut-il contester son licenciement en justice ?

A. Non, il n'existe pas d'indemnité légale de licenciement.

B. Oui, fixe à 3 mois de salaire quel que soit le cas

C. Oui, comme en France, calculée sur l'ancienneté

D. Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 50 salariés

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Existe-t-il une indemnité légale de licenciement en Allemagne ?

A. Oui, comme en France, calculée sur l'ancienneté

B. Oui, uniquement dans les entreprises de plus de 50 salariés

C. Oui, fixe à 3 mois de salaire quel que soit le cas

D. Non, il n'existe pas d'indemnité légale de licenciement.

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Pourquoi les bulletins de paie allemands sont-ils généralement établis par l'expert-comptable ?

A. C'est une obligation légale en Allemagne

B. Leur établissement est complexe en raison du paramétrage précis du système comptable, des nombreux codes et acronymes à maîtriser pour calculer correctement les cotisations sociales et la retenue à la source

C. Parce que les salariés allemands refusent que l'employeur accède à leurs données personnelles

D. Par tradition culturelle

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Quelles informations personnelles l'employeur doit-il collecter auprès de chaque salarié pour établir la paie ?

A. La classe fiscale, la situation familiale, la religion déclarée, la caisse de Sécurité sociale (publique ou privée) et l'adhésion ou non à une retraite complémentaire

B. Le numéro de passeport et la nationalité uniquement

C. Seulement la classe fiscale

D. Uniquement le numéro de compte bancaire et les coordonnées professionnelles

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Comment fonctionne le système des notes de frais en Allemagne ?

A. Les notes de frais sont intégralement déductibles sans justificatif

B. Les notes de frais sont interdites, tout doit être facturé directement à la société

C. Le système est strict et peu intuitif. Les conditions d'exonération sont plus strictes qu'en France.

D. Identique au système français, sans particularités

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La voiture de société est-elle un avantage en nature important en Allemagne ?

A. Non, c'est un avantage marginal peu utilisé

B. Non, les collaborateurs allemands préfèrent les titres-restaurant

C. Oui, mais uniquement pour les gérants

D. Oui, c'est un avantage en nature incontournable pour de nombreux postes.

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