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Ressources humaines au Brésil
Le présent quiz reprend des informations d’ordre général et ne constitue pas du conseil.
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En cas de licenciement sans juste cause, l'employeur verse notamment :
Et non...
Le licenciement sans motif (dispensa sem justa causa) donne lieu à un préavis de 30 jours, une indemnité de 40 % du solde FGTS et le solde de tout compte sous 10 jours.
Bravo !
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En cas d'arrêt maladie, les 15 premiers jours sont à la charge de :
L'employeur prend en charge les 15 premiers jours d'arrêt maladie ; au-delà, l'INSS prend le relais.
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Où faut-il formaliser les avantages en nature (benefícios) ?
Jamais dans le contrat : un avantage contractualisé ne peut plus être supprimé. On le place dans une política de benefícios modifiable.
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Quel est le principal risque du recours au freelance ?
Si le prestataire travaille exclusivement pour l'entreprise avec un lien de subordination, le tribunal peut requalifier la relation.
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Qu'est-ce que le prolabore ?
Le prolabore s'applique aux dirigeants inscrits dans les statuts : charges réduites à 20 % (INSS), sans FGTS ni avantages salariaux.
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Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
Le CDD est limité à 2 ans avec un seul renouvellement et confère les mêmes droits qu'un CDI : il est rarement avantageux et rarement utilisé par les sociétés.
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Quel type de contrat est la norme au Brésil ?
Le CDI est de loin le plus utilisé ; il reste souple en début de relation et de plus en plus coûteux à rompre avec l'ancienneté.
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Quelle plateforme numérique centralise les déclarations sociales ?
L'e-Social centralise embauches, paie, licenciements, arrêts maladie… Tout retard d'inscription génère des amendes.
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Les heures supplémentaires sont limitées à :
Les heures supplémentaires sont plafonnées à 2 h/jour et très contrôlées (pointage obligatoire hors poste de confiance).
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Quelle est la durée légale du travail ?
La durée légale est de 8 h/jour et 44 h/semaine, souvent réduite à 40 h par les conventions collectives.Des discussions sont en cours pour réduire la durée légale du travail à 40 heures/ semaine et 2 jours de repos par semaine.
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Qu'est-ce que le FGTS ?
Le FGTS est une épargne obligatoire (8 % du brut) ; en cas de licenciement sans juste cause s'ajoute une indemnité de 40 % du solde.
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Concernant le statut cadre au Brésil :
Il n'existe pas de statut cadre ; le concept proche est le « poste de confiance »,
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Quelle est la durée maximale de la période d'essai ?
La période d'essai est de 90 jours maximum pour tous les salariés, sans jamais dépasser ce total.
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Combien de jours de congés payés par an prévoit la loi ?
Les congés représentent 30 jours calendaires par an, avec un supplément financier d'un tiers du salaire mensuel.
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Comment le 13e mois obligatoire est-il versé ?
Le 13e mois est versé en deux tranches : 50 % en novembre, 50 % au plus tard le 20 décembre.
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Quelle cotisation correspond aux charges salariales ?
Les charges salariales se limitent à l'INSS, progressif de 7,5 % à 14 %, avec un plafond de cotisation.
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À combien s'élèvent environ les charges patronales ?
Les charges patronales atteignent environ 34 % du salaire brut (INSS 20 %, FGTS 8 %, Système S, RAT/FAP).
Votre score est
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