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Ressources humaines - Hong Kong
Le présent quiz reprend des informations d’ordre général et ne constitue pas du conseil.
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Quel document régit principalement la relation employeur-employé à Hong Kong, en l'absence de code du travail ?
Et non…
À Hong Kong, c'est le contrat de travail qui régit toute la relation entre l'entreprise et le collaborateur. Basé sur le droit de Common law, il doit être rédigé minutieusement sur une vingtaine de pages et couvrir les horaires, la mission, la rémunération, les avantages, les congés et les frais professionnels.
Bravo !
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Quel est le nombre minimum légal de jours de congés payés à Hong Kong ?
Le minimum légal est de 7 jours de congés payés par an. La durée légale du travail n'est pas non plus définie : il est courant de travailler 40 à 44 heures par semaine. Les pratiques françaises (25-30 jours de congés, 35 heures) surprennent les collaborateurs locaux.
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Qu'est-ce que le MPF à Hong Kong ?
Le MPF (Mandatory Provident Fund) est un système de retraite obligatoire par capitalisation. L'employeur choisit parmi divers fonds de pension. Les salariés peuvent définir leur profil d'investissement (risqué pour les jeunes, sécurisé à l'approche de la retraite).
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Quel est le taux de cotisation au MPF (Mandatory Provident Fund) pour l'employeur et l'employé ?
Chaque partie (employeur et employé) cotise à hauteur de 5 % du salaire brut, avec un plafond de 1 500 HKD par mois, soit un salaire de référence plafonné à 30 000 HKD. Au total, le salarié épargne au maximum 3 000 HKD par mois pour sa retraite.
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Dans quel délai l'employeur doit-il inscrire un nouveau collaborateur au MPF ?
L'employeur a l'obligation d'inscrire chaque nouveau collaborateur au MPF dans les 60 jours qui suivent son arrivée. À l'inverse, il doit informer le fonds d'investissement du départ d'un salarié dans les 10 jours.
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Un expatrié français maintenant ses cotisations retraite en France est-il obligé de cotiser au MPF ?
Les non-résidents (expatriés) n'ont pas l'obligation de cotiser au MPF s'ils cotisent en France pour leur retraite, par exemple via la Caisse des Français de l'Étranger. S'ils ne cotisent pas en France, ils peuvent choisir de cotiser au MPF.
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L'assurance maladie est-elle couverte par le système public à Hong Kong ?
Le système public souffre d'une pénurie de médecins et les délais d'attente sont relativement longs. L'assurance maladie privée est donc fortement recommandée et fait partie des benefits régulièrement proposés aux collaborateurs. Son coût varie de 10 000 à 20 000 HKD par personne et par an.
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Qu'est-ce que la 'housing allowance' et pourquoi est-elle utilisée à Hong Kong ?
La housing allowance est une indemnité de logement avantageuse fiscalement. Par exemple, proposer 50 000 HKD de salaire + 25 000 HKD de housing allowance est préférable à un salaire global de 75 000 HKD, car cette allocation bénéficie d'un traitement fiscal plus favorable pour le salarié.
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Combien de jours de congé maladie peuvent être cumulés à Hong Kong lors ?
Le salarié cumule des jours de congé maladie à raison de 2 jours par mois les deux premières années, puis 4 jours par mois. Le maximum pouvant être cumulé est de 120 jours payés. En cas d'arrêt maladie, le salarié perçoit 80 % du salaire moyen des 12 derniers mois travaillés.
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Combien de temps prend le traitement d'une demande de visa de travail à Hong Kong ?
Le traitement d'une demande de visa de travail requiert 2 à 4 mois. Les conditions incluent une condition de moralité, un diplôme ou une expérience significative et la preuve d'un recrutement cohérent avec le cursus. La demande peut inclure la famille (conjoint et enfants de moins de 18 ans).
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Le contrat de travail à Hong Kong doit-il obligatoirement mentionner des clauses de non-concurrence et de confidentialité ?
Les clauses de non-concurrence et de confidentialité sont optionnelles dans le contrat de travail hongkongais. Toutefois, leur intégration est fortement recommandée, notamment pour les postes clés, en raison du cadre jurisprudentiel du Common law
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Dans quel délai l'employeur doit-il payer le salaire mensuel à Hong Kong ?
L'ordonnance sur l'emploi impose le paiement du salaire au plus tard 7 jours calendaires à compter de la fin de la période rémunérée, soit par exemple le 7 du mois suivant pour un paiement mensuel.
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Existe-t-il un système d'indemnisation du chômage gouvernemental à Hong Kong ?
Il n'existe pas de système d'indemnisation gouvernemental de la perte d'emploi à Hong Kong. Le taux de chômage est faible (environ 3 %). En cas de licenciement, la compensation versée au salarié est relativement faible.
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Quel est le taux marginal maximum d'imposition sur le revenu des salariés à Hong Kong ?
L'impôt sur le revenu est progressif avec 5 tranches, de 2 % (pour les premiers 50 000 HKD imposables) à 17 % (au-delà de 200 000 HKD). Si votre revenu dépasse 5 mio. HKD, le taux d’imposition sera plafonné à 16%.
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L'impôt sur le revenu est-il prélevé à la source pour les salariés à Hong Kong ?
Il n'y a pas de retenue à la source à Hong Kong. Le salarié déclare ses revenus chaque année et paye l'impôt annuellement. Toutefois, il provisionne également pour l'année suivante, ce qui crée une charge double lors de la première année (paiement de deux années d'impôt en une seule fois).
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Qu'indique la fiche de paie hongkongaise concernant le coût total du salarié ?
La fiche de paie hongkongaise présente une ligne récapitulative reprenant : salaire net + MPF (employee) + MPF (employer), ce qui permet à l'entreprise d'avoir une vision immédiate du coût total du salarié. Le bulletin est généralement adressé électroniquement chaque mois.
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Quels éléments composent la rémunération brute sur une fiche de paie hongkongaise ?
La rémunération brute comprend le 'basic pay' (salaire de base), les bonus ou primes éventuels (additional payment) et les indemnités logement (housing/rental allowance), notamment pour les expatriés. Il n'existe pas de 13ème mois légalement obligatoire.
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Quel est le préavis habituel pour les cadres ('cols blancs') en cas de départ ou licenciement à Hong Kong ?
Les salariés, en particulier les cols blancs, bénéficient officiellement d'un ou trois mois de préavis. En pratique, il est fréquent de négocier la durée du préavis si le salarié a déjà trouvé un nouvel emploi. Il est courant de changer d'employeur tous les 2 ou 3 ans pour obtenir une progression salariale.
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