Calculez vos délais de création de filiale à l’étranger grâce à notre simulateur !
Ressources humaines - Pologne
Le présent quiz reprend des informations d’ordre général et ne constitue pas du conseil.
1 / 18
Existe-t-il un SMIC en Pologne ?
Et non…
La Pologne dispose bien d'un salaire minimum légal. Pour 2026, il est fixé à 4 806 PLN bruts par mois et 31,40 PLN de l'heure. Notez la forte dynamique haussière : le SMIC polonais a plus que triplé depuis 2013, un élément à intégrer dans tout business plan d'implantation.
Bravo !
2 / 18
Quelle est la durée légale du travail en Pologne ?
La durée légale du travail en Pologne est de 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires au-delà de 40 heures font l'objet de majorations légales.
3 / 18
Combien de jours de congés annuels sont attribuées à un salarié ayant moins de 10 ans d'ancienneté totale ?
En Pologne, les congés annuels sont de 20 jours pour moins de 10 ans d'ancienneté totale, et de 26 jours au-delà. Un diplômé de l'enseignement supérieur cumule d'emblée 8 ans d'ancienneté théorique et accède souvent aux 26 jours dès ses premières années de carrière.
4 / 18
Quelle est la durée maximale du CDD en Pologne (durée cumulée avec le même salarié) ?
Le Code du travail polonais impose deux limites cumulatives pour le CDD : pas plus de 3 CDD avec le même salarié, et pas plus de 33 mois de durée cumulée. Dès que l'une de ces limites est dépassée, le contrat se transforme automatiquement en CDI.
5 / 18
Quel est le délai de préavis en CDI pour un salarié ayant plus de 3 ans d'ancienneté ?
Les délais de préavis en CDI dépendent de l'ancienneté : 2 semaines pour moins de 6 mois, 1 mois entre 6 mois et 3 ans, et 3 mois au-delà de 3 ans. Ces délais s'appliquent que ce soit le salarié ou l'employeur qui prend l'initiative de la rupture.
6 / 18
Quelle est la voie de rupture de contrat la plus sécurisée en pratique en Pologne ?
L'accord mutuel des parties est la voie la plus utilisée et la plus sécurisée pour mettre fin à un CDI sans contentieux. Les deux parties signent un document fixant les conditions de la séparation, sans obligation de respecter le préavis légal. Cette formule limite les risques de recours devant les tribunaux.
7 / 18
Quelle est la durée du congé maternité légal en Pologne ?
En Pologne, le congé maternité légal est de 20 semaines, intégralement pris en charge (100 %) par la Sécurité sociale polonaise (ZUS). Un congé parental de 41 semaines supplémentaires s'y ajoute, dont 9 semaines réservées au second parent et non transférables.
8 / 18
Quelles informations un employeur ne peut-il pas solliciter lors d'un entretien d'embauche en Pologne ?
Le Code du travail polonais encadre strictement les informations pouvant être collectées lors du recrutement. L'état civil, la situation familiale, l'adresse précise, le numéro PESEL et les convictions sont interdits à ce stade. Seules des informations strictement professionnelles peuvent être demandées.
9 / 18
Quel est l'avantage en nature le plus attendu par les cadres polonais expérimentés ?
La mutuelle santé privée (typiquement LuxMed ou Medicover) est l'avantage le plus attendu. Le système de santé public souffre de délais d'attente très longs. Un abonnement intermédiaire coûte environ 250 PLN par mois et est exonéré de cotisations ZUS si le salarié contribue symboliquement.
10 / 18
Quelle est la règle fiscale polonaise sur la carte sport (Multisport) ?
La carte Multisport échappe aux cotisations ZUS si le salarié contribue même symboliquement. Cependant, sa valeur s'ajoute au revenu brut imposable : elle reste soumise à l'impôt sur le revenu (PIT). Ce point doit être clairement communiqué au salarié pour éviter des incompréhensions.
11 / 18
Quelle obligation médicale l'employeur doit-il respecter avant l'entrée en poste d'un salarié ?
Avant toute prise de poste, le salarié doit effectuer une visite médicale d'aptitude auprès d'un médecin du travail agréé. Cette visite est obligatoire, à la charge de l'employeur, et son absence empêche légalement le démarrage du contrat de travail.
12 / 18
Qu'est-ce que le PPK ?
Le PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) est un dispositif d'épargne retraite privé mis en place depuis 2018. Il fonctionne sur le principe de l'adhésion automatique avec opt-out. L'employeur verse entre 1,5 % et 4 % du salaire brut, le salarié entre 0,5 % et 4 %.
13 / 18
Un salarié polonais de moins de 26 ans bénéficie-t-il d'un avantage fiscal particulier ?
En Pologne, une exonération d'impôt sur le revenu (PIT) s'applique aux salariés de moins de 26 ans, jusqu'à 85 528 PLN de revenus annuels. Cet avantage fiscal rend le recrutement de jeunes diplômés particulièrement attractif pour l'employeur.
14 / 18
Quel est le risque si l'employeur utilise de manière excessive les contrats civils (B2B, mandat) ? Equivalent de contrats avec des freelances en France
Les contrats de mandat et B2B comportent un risque de requalification en contrat de travail si le niveau de subordination est trop élevé. En cas de requalification, les charges sociales et cotisations sont dues de manière rétroactive, avec pénalités.
15 / 18
Qu'indique obligatoirement une annonce d'emploi en Pologne ?
Le Code du travail polonais impose que l'annonce d'emploi mentionne obligatoirement l'identité de l'employeur. Les annonces anonymes sont donc prohibées en Pologne.
16 / 18
Quelle est la conséquence d'un motif de licenciement insuffisant devant le tribunal du travail polonais ?
Contrairement au droit français, la clause de non-concurrence ne peut pas être levée unilatéralement par l'employeur après la rupture. L'employeur doit verser une indemnité compensatrice pendant toute la durée de la clause.
17 / 18
Pourquoi la clause de non-concurrence est-elle particulièrement contraignante en Pologne ?
18 / 18
Quelle est la durée maximale de la période d'essai (okres próbny) en Pologne ?
La durée maximale d'une période d'essai est de 3 mois. Elle est par ailleurs modulée selon le contrat envisagé ensuite : 1 mois maximum si un CDD de moins de 6 mois est prévu, 2 mois pour un CDD de 6 à 12 mois, et jusqu'à 3 mois pour un CDD de plus de 12 mois ou un CDI.
Votre score est
Relancer le questionnaire
