Portage salarial en Espagne : est-ce la bonne solution ?

De temps en temps, les entreprises françaises nous interrogent sur la possibilité de mettre en place une solution de portage salarial en Espagne. Cela arrive surtout lorsque nous les informons des délais nécessaires à la création d’une société espagnole ! Nous allons vous expliquer quelles sont les limites du portage salarial en Espagne et quelles solutions alternatives mettre en place pour sécuriser votre projet de création d’une entreprise en Espagne.

Le portage salarial en Espagne : une solution peu optimale

Le portage salarial n’est souvent pas la meilleure solution pour recruter un collaborateur en Espagne pour plusieurs raisons : l’absence d’attractivité du statut, une légalité limitée aux sociétés de travail temporaire, la présence de sociétés en ligne qui proposent des contrats de services. 

L’absence d’attractivité

Le portage salarial en Espagne souffre d’un déficit réglementaire et d’un déficit d’image. Peu connu et peu réglementé en Espagne, le portage salarial ne vous permettra probablement pas d’attirer les meilleurs talents. Il s’avère compliqué de développer un business avec du portage salarial à long terme. C’est la première raison et la plus essentielle. 

Les avantages du portage salarial sont plus nombreux pour l’entreprise que pour le salarié. Un résident espagnol peut avoir du mal à comprendre la nécessité de l’intervention d’une société tierce. En effet, les relations professionnelles sont largement basées sur la confiance et la simplicité en Espagne. Pour preuve, un contrat de travail espagnol se rédige sur un simple formulaire. 

Seules les sociétés d’interim peuvent proposer du portage salarial

En droit du travail espagnol, seules les entreprises de travail temporaires (ETT) peuvent légalement réaliser du portage salarial.

Cependant, les entreprises de travail temporaires souhaitent contractualiser avec des entreprises espagnoles ou résidentes en Espagne ! Aussi, une entreprise non résidente ne peut légitimement pas faire appel à une agence d’intérim pour déployer une solution de portage salarial. D’autant plus qu’une agence d’intérim sera réticente à signer un contrat pour une durée courte de 3-4 mois, le temps nécessaire pour créer votre entreprise en Espagne. 

En clair, rare sont les cas où le portage salarial vous permettra de pallier les délais de création d’une structure sur le territoire espagnol. 

Les sociétés de prestations de service ne font pas de portage

Depuis quelques années, des sociétés émergent sur le web et proposent du portage salarial en Espagne. Attention à bien vérifier qu’elles agissent en toute légalité sur le sol espagnol et réalisent vraiment du portage salarial. Dans la plupart des cas, ces entreprises proposent en réalité un contrat de prestations de services avec une facturation mensuelle.

Le risque social existe en cas de contrôle par l’inspection du travail : l’entreprise française pourrait être reconnue employeur réel. Sa responsabilité solidaire sera alors engagée. Les preuves sont simples : il n’existe aucun lien de subordination avec la société tierce, supposée réaliser le portage salarial. Différents éléments pourront démontrer le lien de subordination réel : logo de l’entreprise française en signature de messagerie, congés et absence sollicités auprès de l’entreprise française, etc.

Comment vérifier si une société est habilitée à proposer ce type de prestations ?

• Dispose-t-elle d’une réelle présence en Espagne?
• A-t-elle les licences nécessaires?
• Son objet social prévoit-il de proposer des prestations de portage salarial?
• Les termes de “portage salarial” apparaissent-ils dans le contrat ?
• Etc.

Quelles sont les alternatives au portage salarial espagnol ? 

Le portage salarial n’est pas la meilleure solution pour recruter un country manager, que ce soit en phase de prospection ou en phase de développement. Alors comment faire pour recruter un salarié ? 

Faire travailler un freelance peut constituer une alternative. Toutefois, le freelancing est nettement moins développé en Espagne qu’en France. Le freelance espagnol souffre d’une mauvaise image, complexe et peu attractive. Il ne bénéficie pas d’une protection sociale étendue pour la couverture des risques maladie et vieillesse. 

Par ailleurs, le freelance doit remplir toutes les obligations administratives des travailleurs indépendants ou des entreprises individuelles. Or, dans la plupart des cas, vos potentiels “futurs salariés” ne maîtrise pas l’ensemble de ces obligations sociales, comptables et fiscales à sa charge. 

Sans surprise, PRAMEX préconise donc la création d’une filiale espagnole pour développer sereinement et sérieusement votre business. Le recrutement d’un excellent country manager et des meilleurs commerciaux nécessite une relation directe entre une société espagnole et le salarié. L’Espagne est un pays de droit romain dans lequel l’administration requiert encore de nombreuses formalités. Les relations professionnelles y sont simples, directes et fondées sur la confiance. 

Enfin, gardez en tête que l’Espagne connaît un taux de chômage global élevé, mais ce n’est pas le cas sur certains métiers commerciaux en tension. Le processus de recrutement est rapide, avec un préavis de départ de 15 jours. Les équipes Pramex International implantées en Espagne vous accompagnent dans toutes les démarches de création de filiale et de recrutement. C’est le meilleur moyen de se concentrer sur l’essentiel : développer votre marque sur la péninsule ibérique.

Notes : Le présent article concerne des informations d’ordre général, qui ne constituent pas un conseil. Nous vous invitons à nous consulter pour de plus amples précisions.