Smic en Allemagne :quel salaire minimum légal ? quelle évolution ?

Il existe un salaire minimum légal allemand depuis 2015, appelé Mindestlohn. L’équivalent du smic en Allemagne présente des similitudes avec le dispositif français mais aussi quelques points de différences. Pour créer une société en Allemagne, vous devez garder en tête que le niveau de salaire proposé à vos collaborateurs sera très supérieur. Toutefois, connaître le salaire minimum, le salaire moyen allemand et le coût de la vie est important pour mettre en place une politique de rémunération adéquate.

Quel est le niveau du Smic en Allemagne en 2024 et 2025 ?

La commission du salaire minimum a décidé que le Smic en Allemagne serait fixé à :

12,41 € brut par heure en 2024 ;

12,82 € brut par heure en 2025.

La loi sur le salaire minimum Mindestlohngesetz (MiLoG) prévoit une revalorisation du Smic allemand tous les deux ans. Toutefois, en 2021 et 2022, des mesures exceptionnelles ont été prises plusieurs fois dans l’année pour faire face à l’inflation.

Les représentants syndicaux ont voté contre cette augmentation jugée trop faible. Elle déconnecte trop les employés payés au smic par rapport à l’évolution générale des salaires. Surtout, cette petite hausse n’est pas en phase avec l’inflation récente. Les syndicats réclament un salaire minimum allemand vital en plus d’être légal.

Pour un travail hebdomadaire de 40 heures, le salaire mensuel brut s’élève alors à 2151 € environ. Pour passer du salaire brut au salaire net en Allemagne, vous devez prendre en compte les impôts et cotisations sociales, qui varient en fonction de plusieurs facteurs (religion, classe d’imposition, situation familiale, etc.).

Rappelons que le Smic horaire brut en France est de 11,65 € en 2024.

Toutefois, le coût de la vie est plus élevé en Allemagne qu’en France. Il existe de grandes disparités régionales selon les villes et les régions, notamment dans l’ex-Allemagne de l’Est.

Comme en France, le salaire minimum légal correspond à la rémunération brute en deçà de laquelle l’entreprise ne peut pas payer un collaborateur. Il s’agit de l’une des obligations d’un employeur en Allemagne. Environ 6 millions de travailleurs bénéficient du Smic allemand.

Un Smic allemand en évolution depuis 2015

Lors de sa création en 2015, le salaire minimum allemand s’élevait à 8,50 € par heure.

Depuis le 1er janvier 2021, le salaire minimum légal s’applique à tous les secteurs d’activité. Les conventions collectives qui prévoyaient des rémunérations plus basses ne sont plus applicables sur ce point. C’est la fin de la période de transition mise en place en 2015.

Le Smic en Allemagne s’applique désormais à tous les employés de plus de 18 ans mais aussi aux retraités, aux étrangers travaillant outre-Rhin, aux saisonniers et aux élèves majeurs.

Toutefois, le salaire minimum légal ne s’applique pas, entre autre, aux :

• apprentis ou jeunes en formation professionnelle,
• chômeurs de longue durée ou participant à des mesures de retour à l’emploi,
• auto-entrepreneurs,
• travailleurs à domicile,
• stagiaires (si le stage est obligatoire dans le cadre d’un cursus d’enseignement ou si le stage est volontaire pour une durée inférieure à 3 mois),

Ces règles sur le smic en Allemagne sont connues et appliquées de tous les employeurs. Les logiciels de paie signalent automatiquement une rémunération inférieure. Lors des contrôles systématiques, il est rare de relever une politique de rémunération inférieure.

Pour recruter des talents en Allemagne, la question du salaire minimum n’est pas à l’ordre du jour. Dans un marché du travail tendu, une politique de rémunération attractive est indispensable. Nos équipes Pramex vous accompagnent pour proposer des rémunérations en phase avec l’expérience de vos collaborateurs. Nous gérons ensuite la fiche de paie allemande et le versement des cotisations sociales.

Notes : Le présent article concerne des informations d’ordre général, qui ne constituent pas un conseil. Nous vous invitons à nous consulter pour de plus amples précisions.